CEGESTE

Enseignement en gestion équitable

Participants

Utilisateurs de médiation organisationnelle
- Hauts dirigeants des entreprises ou des administrations publiques
- Responsables et cadres intermédiaires des départements juridiques, de gestion RH, de gestion des projets, de gestion du changement, ainsi que leurs équipes
- Tous acteurs du middle management administratif ou entrepreneurial.

Candidats médiateurs organisationnels

groupes de 20 participants maximum

nous vous apportons

Plus-values de la formation

Sentiment de justice

Meilleure coopération

Meilleure implication

Echelle de performance

Réduction des RPS

Enthousiasme

Notre expérience

Formations fréquentes

Très généralement, la demande concerne les impacts positifs de la justice organisationnelle (amélioration de la coopération et de l’implication) ou la recherche d’un meilleur climat organisationnel.
Les formations les plus demandées concernent la prévention des sentiments d’injustice et des conflits.

JUSTICE ORGANISATIONNELLE & MEILLEURE COOPERATION

MEDIATION PREVENTIVE & MEDIATION DE PROJET

JUSTICE RESSENTIE & REDUCTION DES COUTS CACHES
REPRESENTATIONS & VALEURS INDIVIDUELLES/COLLECTIVES

LEADERSHIP & CLIMAT ORGANISATIONNEL

HARCELEMENT MORAL & RPS

Nos formations pourraient vous intéresser ?

Nos programmes de formation
sont à votre disposition...

La culture médiation s'enseigne après adaptation aux attentes et besoins de votre entreprise ou
de votre administration publique